El método Gronholm
Anteayer miércoles, hubo un pequeño debate entre fumadores y no fumadores en el programa ‘Hoy por hoy’ ahora dirigido por Carles Francino. No lo he escuché desde el principio y tampoco le presté excesiva atención ya que, ultimamente, sea cual sea el tema de debate, en el momento en que detecto la misma retahíla de argumentos, desconecto mi neurona. Y hay que reconocerlo: en este tema, somos muy aburridos todos, ¿no? Pero a lo que iba… comentaron algo sobre la importancia que, dada La Prohibición, puede cobrar el hecho de ser o no fumador para las futuras, incluso ya actuales, selecciones de personal que se realizan en las empresas.
También el miércoles -casualidad oyes- fui al cine a ver El método, basada en la obra de teatro “El método Gronholm”, y que trata sobre el ‘bonito mundo’ del canibalismo laboral, perdón, de las ‘modernas’ selecciones de personal. La peli merece la pena, no sólo por el guión -con fantásticos diálogos y con vueltas de tuerca y sorpresas nada artificiosas y sí muy razonables-, sino también por las interpretaciones, con un Alterio soberbio como siempre, un Eduard Fernández que, al comienzo, parece transplantado desde Smoking Room pero que luego lo borda, una inquietante Natalia Verbeke, una Adriana Ozores en su linea, y un buen -aunque escaso- Carmelo Gómez. Incluso Eduardo Noriega y Najwa Nimri están soportables. Pablo Echarri, desconocido para mi, excelente.
Bien… pues tanto el debate como la película hizo que me acordara de aquella vez que tuve que entrevistar a una serie de personas para cubrir unos puestos en una empresa para la que trabajaba. A uno de ellos, creo que incluso antes de preguntarle como se llamaba, le pregunté si fumaba. El chico pareció sorprendido e incómodo ante mi pregunta, respondiendo que estaba intentando dejarlo, pero dándome la impresión de que, aun pudiendo ser cierto, simplemente quería quedar bien para la entrevista. Lo que él no sabía era que yo se lo preguntaba para saber si podía pedirle un cigarrillo ya que, a lo largo de aquella tarde, se me había terminado el tabaco y con tanta entrevista no había tenido tiempo a bajar al estanco. Así que se lo aclaré de inmediato para tranquilizarle. Esto fue hace tres años, más o menos, y ahora ninguno de los dos estamos ya en aquella empresa, somos amiguetes y… y yo he dejado de fumar y él no.
Comentarios
6 comentarios en “El método Gronholm”
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Extrujado
Un cenicero con patas, un montón de ceniza que nunca deja de fumar.
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Podría asegurar que aquel chico sorprendido no se incomodó ante la pregunta. También, por tanto, podría asegurar que nunca necesitó que le tranquilizaran. Aseguraría igualmente que el chico sigue fumando, cada vez más, aunque seguro que no mintió al decir que estaba intentando dejarlo.
Pero lo que puedo asegurar con todos los avales es que ese chico jamás dijo o hizo algo para “quedar bien”.
Alguien dijo una vez: “Que la verdad no te estropee una buena anotación en el blog”. ¿O era “una buena noticia”? ¡Qué más da!. Eso. ¡Qué más da!
Sí he escuchado alguna vez lo del requisito indispensable de no ser fumador. Me pregunto cual es el motivo de ese requisito, porque si porque por ejemplo en la empresa no se puede fumar pues no se fuma y ya está, ¿o es que tanto desconfían de los fumadores que creen que todos vamos a irnos a esconder al lavabo para echar un cigarrito?, ¿será por eso?
En cualquier caso yo, y supongo que otros tantos, si nos interesa mucho el trabajo mentiríamos como bellacos y diríamos que no fumamos.
Por cierto me apunto la peli para verla, saludos :-)
Por si acaso, aclaro: yo he contado las sensaciones que percibí en la entrevista, otra cosa es que respondieran a la realidad.
No he visto la peli, pero sí la obra de teatro, y en un momento determinado una de las candidatas, que luego se destapa como psicóloga de RRHH, fuma. No es que aporte nada con el comentario, pero hoy esty lanzada con los comentarios. Por cierto, totalmente de acuerdo con Avería. Casi todos mentiríamos. Y si un fumador no mintieser para acceder el trabajo, más valdría no contratarlo, por tonto.
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